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Rotación laboral, una amenaza para las empresas

Cada vez son más los trabajadores que elijen renunciar a sus puestos laborales, en busca de nuevos aires.

A través de investigaciones realizadas, se llega a estimar que el índice de rotación de los empleados mexicanos ha crecido a lo largo de los últimos años, y para 2011 y 2012, hasta 8 de cada 10 trabajadores piensan en cambiar de trabajo.

La encuesta, aplicada a más de 1.000 organizaciones de 10 países de América Latina, encontró que en México existe un índice de rotación laboral de 5%, por encima de Argentina (3.2%) y Colombia (2.2%).

Las investigaciones realizadas aportan algunas de las causas que empujan a los trabajadores a buscar nuevos espacios laborales.

Algunos motivos de renuncia son la baja satisfacción laboral; nula o escasas oportunidades de crecimiento y la sobrecarga laboral.
Por lo regular, detrás de una excesiva rotación hay desmotivación, el empleado se siente insatisfecho por detalles que pudieran parecer insignificantes, pero que impactan su autoestima.

"Actualmente, el crecimiento de un negocio depende en gran medida de su capital humano y en este mundo del trabajo acelerado se han visto forzadas las empresas a sacar el máximo partido de su personal", detalla Mónica Cati Cerda. Es por esto que comenzaron con una serie de eventos deportivos y recreativos que generen en los empleados sentimiento de pertenencia en sus empresas.

A continuación se aconsejan 2 líneas de trabajo que favorecen a que los empleados se desempeñen en un ambiente laboral que los incentive y que fácilmente se pueden poner en marcha:

1.Fomentar sociabilidad. Establecer como prioritario el trabajo en equipo e impulsar la convivencia entre sus integrantes, permite crear lazos de afectividad, seguridad, lealtad y confianza hacia la organización. El buen ambiente en la oficina mejora el desempeño del empleado y disminuye el estrés al que se encuentra sometido habitualmente. Para esto los departamentos de Recursos Humanos fomentan eventos corporativos que puedan realizarse por fuera del espacio laboral como ser torneos deportivos, actividades recreativas, salidas de integración, entre otras.

2.Mente sana en cuerpo sano. Como empresas, no hay que perder de vista que la gente requiere de momentos de esparcimiento para rendir mejor. Así que una propuesta a emprender es permitir a los empleados participen de eventos especiales, por al menos diez minutos al día dentro del horario laboral, ya sea juegos motivacionales o actividades deportivas. Levantarse unos minutos a caminar puede formar parte de esa gimnasia laboral, que permite al colaborador revitalizarse.

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